本篇文章给大家谈谈失业保险赔偿仲裁时效规定，以及失业保险金仲裁时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险赔偿仲裁时效规定的知识，其中也会对失业保险金仲裁时效进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 2013年之前的工令可以向企业补偿失业保险金吗?
2. 被辞退一年以后知道没有给缴纳失业保险金现在主张过了时效期了吗?
3. 劳动仲裁期间可以领取失业金吗
4. 公司提前解除了劳动和同只给办理了失业保险过后还能向公司索赔吗_百度...

1、2013年之前的工令可以向企业补偿失业保险金吗?

根据以上条件，13年工龄的杭州市民可以领取失业金，失业金的数额将根据当地月平均工资和个人实际情况计算得到。

领失业金期间算不算工龄 领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。

企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。

可以领取失业保险金失业领取失业金期间，如果找到了工作，其失业金是不能继续领取了。

“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。但是要看档案转移的地方，如果转到职介中心，属于自谋职业，自己缴纳三险，不能享受失业保险金。

2、被辞退一年以后知道没有给缴纳失业保险金现在主张过了时效期了吗?

很多年前失业了没有领取失业金，过了期限就不可以补。一般来说，如果错过了失业保险金的领取时间，即不能补领，需等到下次失业时才可领取。

被单位开除三年没有领取失业险金，现在已经没有办法继续申请了。我认为会存在这样的情况，是因为你对自己不负责任，在被单位开除之后，首先想到的就是寻找下一个工作岗位。

超过60天就不能再领取失业金的，一般劳动者与用人单位解除劳动关系之后就需要在解除之后的六十日到当地的社保部门办理手续，同时还需要确定本人缴纳社保已经满一年，这样才能申请成功。

失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。

劳动者错过了失业保险金领取期限，不可以办理失业保险金领取手续，劳动者符合领取失业保险金的，应当在解除劳动合同后60日内到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。

3、劳动仲裁期间可以领取失业金吗

【法律意见】 在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。

法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。

如果你在用户单位被辞退，现在你已经申请了劳动仲裁，在仲裁期间，你没有找到工作，可以领取失业金，这和仲裁赔偿没有关系，也不会发生冲突，你完全可以放心。这是两个法律层面的问题。

法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。

4、公司提前解除了劳动和同只给办理了失业保险过后还能向公司索赔吗_百度...

劳动仲裁时效1年，没超过1年的就可以，超过1年法律就不保护了。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者不服从公司安排被公司开除的，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，是可以领取失业金的。

与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

到此，以上就是小编对于失业保险赔偿仲裁时效规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险赔偿仲裁时效规定的4点解答对大家有用。