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1. 男职工有生育津贴吗?
2. 男方能领多少生育津贴
3. 石家庄生育险报销标准2023
4. 生育津贴要扣除工资和奖金吗

1、男职工有生育津贴吗?

男职工不能领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。男生有生育险补贴吗有。

同时具备以下条件的参保男职工，符合国家计划生育政策规定和法定的生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，可申请享受一次性生育补贴。【法律分析】用人单位可以通过连同工资一起发放的方式，将生育津贴打至男员工账户。

男职工可以领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位，上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前，工资的标准由用人单位支付。

男职工能领生育津贴。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

2、男方能领多少生育津贴

题主是否想询问“男方工资9000生育津贴有多少”？38400元。

男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。

男方生育保险享运裂受的一次性生育补贴标准为：迹悄兆流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。

男女双方均有生育险，但是男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。

如果夫妻双方都有生育保险的话，只能一方享受，如果女方没有生育保险，只有男方有的话，那么男性职工正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月，妻子失业办理失业登记，所发生的生育医疗费用才可以按规定申请报销。

3、石家庄生育险报销标准2023

年河北生育险报销标准如下：生育医疗费报销：（1）生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形，享受生育津贴。

参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。 生育保险要缴纳多久才能享受报销 用人单位连续缴费满3个月及以上的，职工享受生育医疗费待遇。

河北省生育报销险2022年新规定具体如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。

生育险报销标准具体如下：产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。

4、生育津贴要扣除工资和奖金吗

生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。

你的， 因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。

生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

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