本篇文章给大家谈谈生育保险和失业保险单位全交，以及生育和失业保险比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险和失业保险单位全交的知识，其中也会对生育和失业保险比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 五险一金是否要全部交齐?
2. 五险一金是公司和个人都要交吗?
3. 五险一金是全部自己交还是全部公司交啊

1、五险一金是否要全部交齐?

五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

缴纳五险一金是不能一次性缴纳的。必须按照社保的缴纳规定逐年按月的缴纳，个人断交社保超过三个月就不能补缴了。

五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。五险一金是由单位缴纳的，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。

五险是每个月都要交的。五险一金在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。

法律分析：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。

2、五险一金是公司和个人都要交吗?

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的。

当然要交啦“五险一金”要的工作单位都要为员工着想“投保”将来都是你受用的。养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。

综上，个人要交五险一金240 63 30 300=633。

按国家规定，应该由用人单位缴纳五险一金的，员工只是承担个人应缴纳部分的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

法律分析：五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。

3、五险一金是全部自己交还是全部公司交啊

法律分析：五险一金一般是由用人单位给员工缴纳，自己要交五险一金的话，只能交其中的养老保险和医疗保险。

法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

法律主观：五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的，这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金，这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。

法律分析：不是。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。

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