大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交保险生育金这块的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不交保险生育金这块的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金停缴之后生育保险还能领吗
2. 单位不交生育保险员工要怎么办
3. 生完孩子后不交社保还能领生育金吗

1、五险一金停缴之后生育保险还能领吗

生育保险一旦停交则是无法再使用了，只有在重新续交的情况下才能再次使用。员工在办理生育保险金时，用人单位需要为职工缴纳生育保险一年以上，而且需要员工在生育时处于参保状况。

停缴之后才生育的，是不能享受生育保险的。停缴之前生育，可以享受的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

社保断缴一个月是可以补缴的，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。生育津贴一般需要连续缴满6-12个月，具体需要看各地区相关规定，期间不能断缴。

劳动者之前购买五险一金，但现在没有缴纳的，那么生育孩子，是无法享受报销待遇的，建议尽快补交社保费用。

社保断缴了之后，是否还能领取流产津贴需要根据具体的社保政策和个人情况而定。通常情况下，如果在缴纳社保期间发生的流产，可以在一定时间内（如1年）向社保部门申请流产津贴。

2、单位不交生育保险员工要怎么办

法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。

如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

3、生完孩子后不交社保还能领生育金吗

只交生育险不交社保是不可以领取生育津贴的。生育津贴属于生育保险中的保障责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。

法律分析：可以，参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。

怀孕后社保断交不能领生育津贴。具体如下：生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。

如果停了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，如果在停保前已经怀孕且在社保有效期内生育，则可以按照规定享受相应的生育保险待遇。

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