大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业失业保险金缴纳的少了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业失业保险金缴纳的少了的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位少交5个月失业保险、工伤保险,12个月的公积金,对员工个人有什么影响...
2. 单位少缴失业保险怎么办
3. 失险保险金前期是2270为何等5个月变少了
4. 签了三年合同,公司少交一个月保险,影响失业金少拿3个月怎么办?_百度知 ...

1、单位少交5个月失业保险、工伤保险,12个月的公积金,对员工个人有什么影响...

五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题，有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠。

失业保险失业保险一般人不领取。因为很麻烦，自动退休的话就不能领取失业保险。因此，一般影响不大。生育保险期满不能享受生育保险待遇。因为生育保险一般是12个月以上，继续缴纳的人可以享受。

影响3：断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇。虽然医保断缴并不影响医保的累计缴费年限，但是如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。

不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。

缴满4年以上的，每满6个月，可累计领取1个月的保险金，最多可领取24个月。工伤保险断缴 工伤保险要在缴费期间才能享受保障，如果断缴工伤保险失效。但是断缴之后续上就行，没有太大影响。

2、单位少缴失业保险怎么办

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。

失业保险的领取流程是指失业保险的申请者需要按照一定的步骤进行申请。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位漏缴失业保险的情形，是需要向劳动保障行政部门申请投诉的。

单位没交失业金的解决办法如下：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

你可以凭有关证据证明单位少给你转了27个月的失业保险，向单位人事和财务部门分别反映，要求解决。

3、失险保险金前期是2270为何等5个月变少了

法律分析：最多可以领取18个月的失业金。失业金领取的流程：参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

出现这种情况很有可能是用人单位没有及时为当事人参加失业保险导致。也有可能是当事人存在个人参加养老保险的情况，在参加职工社保并合并账户之后就会出现这个情况。您可以就具体问题打12333电话咨询一下。

是。失业人员重新就业后再次失业，失业保险缴费时间重新计算了。前次失业应当领取而还没有领取的失业保险金没有领取。根据再次失业时失业保险累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。武汉市一般指武汉。

失业补助金第二个月比第一月少有以下两种原因：1，失业人员重新就业后再次失业，失业保险缴费时间重新计算了。2，前次失业应当领取而还没有领取的失业保险金没有领取。

4、签了三年合同,公司少交一个月保险,影响失业金少拿3个月怎么办?_百度知 ...

如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

需要到劳动仲裁后才可以补缴的。但失业保险待遇估计补缴的可能性不大，养老保险可以。

没办法，少缴费就少领钱，不能补缴的。类似社保一样，中间中断投保，其中失业养老医疗都受影响的，规则就这样，你改变不了规则，只能适应规则。下次注意，一旦发现，让公司即使补缴，本月补缴上月是可以的。

按照《社会保险法》规定，企业和个人应当按月缴纳社会保险，由企业代扣代缴。按照《侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。企业未按规定履行缴费义务，造成职工权益受损失，应当承担赔偿责任。

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