大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险的被动离职单的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险的被动离职单的解答，让我们一起看看吧。

1. 领失业保险的离职证明
2. 被动离职可以申请失业金吗
3. 被动离职能领取失业金吗?
4. 失业保险的被动离职证明

1、领失业保险的离职证明

要求单位开具离职证明领取失业金时，离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。

法律主观：【法律意见】如果领失业金，离职证明（ 解除劳动关系 证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、 合同到期单位不续签 等原因）才能够 领取失业金 。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

法律主观：失业金中的离职证明就是用人单位开具的解除劳动关系证明，写明了职工姓名、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等事项的证明。在办理失业登记时需要出具该证明。

我建议，员工想拿失业金需开具离职证明，由原雇主出具，需写明员工姓名、身份证号、入职离职时间及工作表现，并盖章。申请时需按要求填写表格并提供证明材料。离职证明需真实准确，虚假信息会影响失业金申请。

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

2、被动离职可以申请失业金吗

被动离职一般是指由于公司经营状况原因或其他不可抗力因素造成员工无法继续从事原工作而被迫离职。根据中国的《失业保险条例》，员工如果符合相关条件，可以领取失业保险金。

被迫离职能申请失业金。申请失业金的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

法律客观：《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

3、被动离职能领取失业金吗?

被迫离职能申请失业金。申请失业金的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

法律客观：《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律主观：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。

法律主观：不能，因为领取失业金必须满足三个条件，第一个是失业前已经缴纳 失业保险 满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。

4、失业保险的被动离职证明

《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

员工想拿失业金离职证明，一般可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。

这不需要写证明。要求单位给你退工单。上面的离职原因可以证明。

法律主观：【法律意见】如果领失业金，离职证明（ 解除劳动关系 证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、 合同到期单位不续签 等原因）才能够 领取失业金 。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

到此，以上就是小编对于失业保险的被动离职单的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险的被动离职单的4点解答对大家有用。