本篇文章给大家谈谈生育保险工资分摊设置，以及生育保险的工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险工资分摊设置的知识，其中也会对生育保险的工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 五险一金公司与个人怎么分摊
2. 五险是指哪些,企业和员工各自分摊的标准是多少
3. 生育险那五个月的工资究竟是怎么算的
4. 社保和公司怎么分配

1、五险一金公司与个人怎么分摊

五险一金：养老金、医疗保险金、失业保险金、工商保险金、生育保险金、住房公积金，公司分别分摊：20%、12%、2%、0.5%、0.8%，12%，个人分别分摊：8%、2%、1%、其中，生育保险金和工伤保险金都有公司承担。

【法律分析】：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

从五险一金公司与个人的承担比例来看，公司承担的比例比个人承担比例高很多，只是住房公积金双方承担比例一样，但是目前很多公司都没有公积金这一缴纳项目。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

2、五险是指哪些,企业和员工各自分摊的标准是多少

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

你好，社保基本险一般包括五险，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。

五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。单位缴纳比例：养老22%医保12%失业7%生育0.8%工伤0.5%公积金7%，合计44%。个人缴纳比例：养老8%医保2%失业1%公积金7%，合计18%。

3、生育险那五个月的工资究竟是怎么算的

参加生育保险的话工资的发放标准是月缴费工资除以30天乘以产假天数。生育保险机构在女性职工休产假期间会为当事人发放生育津贴，如果生育津贴低于员工正常出勤期间的工资，不够的部分应该由企业补足。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数生育医疗费。

使用生育保险领取假期工资、享受10天假期。生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

4、社保和公司怎么分配

法律主观：社保企业缴纳和个人缴纳的分别是缴纳比例不同。

职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担工伤保险是缴费工资的1-5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。

工伤保险。公司按缴费基数的0.5%缴纳。（4）生育保险。公司按缴费基数的0.8%缴纳。（5）医疗保险。公司按缴费基数的10%缴纳。个人缴纳社保。

公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

到此，以上就是小编对于生育保险工资分摊设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险工资分摊设置的4点解答对大家有用。