大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工的失业保险国家怎么赔的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工的失业保险国家怎么赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位辞退员工失业金怎么补偿
2. 职工失业医疗保险怎么报销
3. 失业金赔偿标准怎么计算
4. 被工公司辞退失业金怎么算
5. 公司倒闭员工失业金怎么赔偿

1、单位辞退员工失业金怎么补偿

法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

法律分析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。

法律主观：公司过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、职工失业医疗保险怎么报销

失业期间期间，生病住院产生的医疗费用，其产生的生病住院的医药费用，是可以报销的，属于失业保险的医疗补助金。失业人员在领取失业保险期间因病需要就医治疗的，可以向社保局申请领取医疗补助金。

失业人员在参加职工基本医疗保险期间发生的医疗费用，若医疗保险网上结算功能尚未开通，由本人先行垫付，次月凭有关资料到区医疗保险事务中心报销符合基本医疗保险规定的医疗费用。

失业人员领取失业保险金期间、参加职工基本医疗保险的，正常享受基本医疗保险待遇（没有参加基本医疗保险的不享受），按参保人员标准报销医疗费。

职工失业医疗保险怎么报销 失业人员一般不报销医疗费，实行医疗补助。失业人员每月可以领取相当于本人失业保险金月标准10%的门诊医疗补助金。

3、失业金赔偿标准怎么计算

其具体计算公式如下： 失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。

计算公式说明：失业金金额=失业保险金领取期限x失业金发放标准。注：公式中，失业保险金领取极限记为月份数；失业金发放标准采用所在地区发放标准。

失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。

失业金计算方法：计算公式：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份；失业金计算标准：城镇户口企业缴纳2%，个人缴纳1%，农村户口，企业缴纳2%，个人不缴纳。

4、被工公司辞退失业金怎么算

法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

5、公司倒闭员工失业金怎么赔偿

法律分析：公司倒闭员工失业，员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。

对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇； 第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

公司倒闭了员工怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。

法律分析：工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下：应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。

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