大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险自动辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险自动辞职的解答，让我们一起看看吧。

1. 自动离职失业险就作废了吗
2. 自动离职和辞职的区别失业金
3. 自动离职能领失业保险金吗

1、自动离职失业险就作废了吗

法律没有规定自动离职的不给失业保险，如果劳动者已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系，符合劳动法的规定，劳动者也没有违法的行为，可以到社保中心领取失业保险金的。

法律主观：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是 领取失业保险金 三大条件之一。 因此，如果是因个人原因或者因 合同到期不续签 ，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。

可以领失业保险金，但是需要满足一定的条件才可以领取，并且在解除合同之后的60天内领取失业保险，逾期将视为自动放弃这项福利，所以离职的朋友一定要注意，避免失去应有的待遇。

一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据有关法规，失业保险金的领取对象是经过录用，按法规缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按法规进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。

法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

2、自动离职和辞职的区别失业金

自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定过错，员工自己想要辞职的，都是不能领取失业金的。

法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

自动离职是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。

离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

自动离职和辞职的区别有性质不同、待遇不同、主体不同等。性质不同 辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为。

3、自动离职能领失业保险金吗

自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。

不能。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

劳动者自动辞职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因自动辞职的情形。

一般来说，只要提供了能证明是非本人意愿中断就业的解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。

第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

到此，以上就是小编对于失业保险自动辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险自动辞职的3点解答对大家有用。