本篇文章给大家谈谈生育保险金会计科目，以及生育保险入账的会计方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险金会计科目的知识，其中也会对生育保险入账的会计方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 生育保险计入什么科目
2. 职工生育怎么进会计科目
3. 生育津贴计入什么科目
4. 生育保险怎么做账?

1、生育保险计入什么科目

应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

生育保险计入社会保险费用、人力资源成本。社会保险费用：生育保险是一种社会保险制度，其缴费属于企业或个人的社会保险费用。因此，生育保险缴费通常计入企业或个人的社会保险费用科目。

根据会计学堂查询得知，生育保险的报销通常计入“应付职工薪酬”或者“其他应付款”这两个会计科目。具体来说，当企业为员工缴纳生育保险后，会计会将这笔费用记入“应付职工薪酬”科目，表示企业对员工的一种待遇。

应付职工薪酬会计科目：生育津贴计入应付职工薪酬会计科目。

2、职工生育怎么进会计科目

具体来说，当员工生育时，企业应当将生育津贴和生育医疗费用等福利费用计入“应付职工薪酬”科目，并在员工个人所得税前扣除。

“应付职工薪酬”或者“其他应付款”这两个会计科目。根据会计学堂查询得知，生育保险的报销通常计入“应付职工薪酬”或者“其他应付款”这两个会计科目。

应计生育津贴借方：借记“应计生育津贴”科目，金额为X元，反映公司对员工的待遇承诺。借记：应计生育津贴 X元贷记：无 应付工资科目贷方：贷记“应付工资”科目，金额为X元。

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

3、生育津贴计入什么科目

应付职工薪酬会计科目。生育津贴是国家法律法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，属于应付职工薪酬会计科目，企业应当在职工实际发生产假期满，按月支付职工的生育津贴。

其他应付款。生育津贴是给予因生育离开工作岗位的职业妇女的生活费用，企业收到生育津贴时，可计入其他应付款科目核算。

管理费用会计科目：生育津贴也可以计入管理费用会计科目。管理费用是企业为了保证正常运营而产生的各种费用，如行政费用、人力资源费用、财务费用等。

应付职工薪酬。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据会计准则的规定，生育津贴应计入应付职工薪酬科目。

一般来说，生育补贴是给生育者个人的。补贴费到账时，借记“银行存款”；贷记“其他应付款”——***；个人把补贴款领出时，借记“其他应付款”——***；贷记“现金”。

4、生育保险怎么做账?

收到生育津贴时，怎么做账？收到生育津贴账务处理生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

生育保险怎么做账？生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险怎么做账？生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险怎么做账？生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

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