失业保险属于几险类的（失业保险属于什么险种）

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三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

来看看三险的缴纳比例就知道了。其中，养老险的为个人缴费8%，企业缴费21%；医疗险个人缴纳2%，企业缴纳8%，其中有0.8%是进入个人账户的；失业险个人缴纳0.5%，公司缴纳5%。

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

它是社保体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

法律分析：三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。一金指：住房公积金，有些好的公司为了给员工更好的福利，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”。

三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

法律分析：三险一般是指交强险、三者险、车损险，这三个保险。

五险一金指的是什么解释如下：五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

五险包括养老枯腔保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤没雀衫保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律分析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

就目前来看，社保五险主要有下列的五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保五险和住房公积金统称为“五险一金”。

“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的，公司不给缴就是违法。

其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。

法律分析：工人三险是指用人单位应当为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险，它是我国社会保险制度中的组成部分。按照国家规定，企业应当为职工缴纳五险。

【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

三险是最基本的社会保险，是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险。根据我国社保条例规定，任何用人单位都必须为职工参加社保，缴存三险。

“三险一金”是：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。

【法律分析】：根据我国法律规定，社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

到此，以上就是小编对于失业保险属于几险类的的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险属于几险类的的5点解答对大家有用。

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