大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险退休金比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险退休金比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司交的五险一金退休后每个月拿多少钱?
2. 五险二金是什么?
3. 生育金退休后可以领多少
4. 社保是怎么计算的啊?

1、公司交的五险一金退休后每个月拿多少钱?

五险一金退休后可以拿到的只有养老保险。养老保险根据缴费年限，缴费数额，当地的生活水平等因素来进行确定。养老保险一般是由统筹账户加个人账户组合。

法律分析：每月领取总额=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。

目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。与个人账户养老金相比，基础账户养老金则比较难计算，主要是本人指数化月平均工资不太好算。

2、五险二金是什么?

法律分析：我们通常所说的五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析：五险指的是社保，全称社会保险，分别包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。二金分别指住房公积金，企业年金。

法律分析：五险二金指的是医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险、公积金和企业年金，也就是说，和一般的五险一金相比，五险二金多出来一个企业年金。

五险二金是什么：“五险两金”是职工的福利保障，五险是指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险，这通常被称为“社保”，由国家强制企业和员工支付作为员工的担保制度，这也是职工社保只能通过代缴的原因之一。

五险二金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。

3、生育金退休后可以领多少

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

五险一金生育津贴能领几千元左右。在中国，职工参加了五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而生孩子是属于生育保险的范畴，因此，有五险生孩子是可以享受一定的经济补贴的。

最后退休时能得到：每月4000左右的养老金、总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下）、总计47万左右的公积金（没用过的情况下）和终身的医疗保险。

法律主观：只交满15年 社保 这一项数据是不够的，无法得出能领多少 养老金 的相应数据。因为要计算一个人 退休 后每个月能领多少养老金，还需要其它的数据。

医疗保险缴费： 按当地上年度月平均工资的2%缴纳 基本医疗保险 费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

4、社保是怎么计算的啊?

社保计算方法是缴费基数×缴费比例。一般：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；医疗险单位7%，个人2%；失业险单位0.2%，个人0.1%；工伤单位0.4%；生育单位0.85%。

法律分析：意思是缴费的金额是按核定基数去算。 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。 个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

法律主观：社会保险的缴费金额是由本人工资（ 基本医疗保险 按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

社保年度通常是以公历年的方式进行计算，即从每年的1月1日开始，到当年的12月31日结束。在中国，社保年度与自然年度保持一致。在每个社保年度内，社保政策、缴费标准、待遇享受等都会有所不同。

到此，以上就是小编对于生育保险退休金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险退休金比例的4点解答对大家有用。