大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险休了产假会扣吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险休了产假会扣吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假期间发的工资会在生育金里面扣吗
2. 生育津贴要扣产假的工资吗
3. 休产假回来第一个月工资被扣
4. 你好,请问产假扣工资吗?

1、产假期间发的工资会在生育金里面扣吗

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产假工资需要根据实际情况进行确定。如果已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

产假期间发工资了没有生育津贴，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2、生育津贴要扣产假的工资吗

生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。

产假工资需要根据实际情况进行确定。如果已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、休产假回来第一个月工资被扣

法律主观：休 产假 的 工资 肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。

法律分析：单位违法。休产假期间单位要正常给你发工资，这样生育津贴是补贴给单位的，而且津贴高于工资的差额单位要给职工。休产假期间发的工资单位不能随意克扣。

单位违法。休产假期间单位要正常给你发工资，这样生育津贴是补贴给单位的，而且津贴高于工资的差额单位要给职工。

单位克扣员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

4、你好,请问产假扣工资吗?

休产假不扣工资。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

员工休产假的时候是不扣工资的。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。其中怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果是在工作日去做产检，产检当天应当视为女职工正常出勤。

法律主观：产假 不扣 工资 。我国《 劳动法 》规定， 女职工 因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的，劳动单位应当按照法律的规定，不能扣除 女职工产假 的工资。

关于生育保险休了产假会扣吗和生育保险休了产假会扣吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 生育保险休了产假会扣吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育保险休了产假会扣吗、生育保险休了产假会扣吗的信息别忘了在本站进行查找喔。