大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计划生育保险征收管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计划生育保险征收管理办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 安徽省最新人口与计划生育条例
2. 合肥社保,生育保险,生育津贴怎么领取,还有产假工资是怎么发放的?_百度...
3. 上海市城镇生育保险办法
4. 什么是生育保险条例

1、安徽省最新人口与计划生育条例

安徽省人口与计划生育条例是安徽省为促进人口和谐发展、保障计划生育权益而制定的法规。该条例于2016年10月1日正式实施，共分为六章三十条，涵盖了安徽省人口与计划生育的各个方面。

本条例适用于安徽省内的人口与计划生育管理。第三条 人口与计划生育工作应当遵循计划生育基本国策，坚持人口与经济社会发展协调，保障人民群众生育权益，促进人口素质提高和人口结构优化。

一）妊娠十四周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》终止妊娠的；（二）故意致婴儿死亡的；（三）自报婴儿死亡但没有证据证明的。

第一章　总 则第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、合肥社保,生育保险,生育津贴怎么领取,还有产假工资是怎么发放的?_百度...

女职工产假的生育津贴：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数；参保职工享受计划生育手术休假的津贴：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。

合肥领取生育津贴需要以下材料：怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证；生育时，将就医登记表带到医院。

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数（用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算）。

在生育后3个月内领取独生子女父母光荣证，并在4个月内申报的，可增发1个月的生育津贴。

3、上海市城镇生育保险办法

其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工，在休产假时，应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给该女职工发放产假工资。

目前上海生育保险金只针对符合条件的妇女，不针对男方。根据《上海市城镇生育保险办法》第一条（目的和依据）为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。

上海市生育保险是在生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

4、什么是生育保险条例

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、 产假 、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

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