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1. 生育津贴比产假工资高怎么办
2. 生育津贴高于工资公司不给补差
3. 生育津贴高于工资差额怎么处理
4. 生育津贴超过工资如何做账

1、生育津贴比产假工资高怎么办

所以用人单位可以出现降低工资待遇的情况，但这显然是违反了上述法律规定有，女职工可以向劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求用人单位对相关情况进行赔偿。

法律分析：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律分析：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、生育津贴高于工资公司不给补差

法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

题主是否想询问“生育津贴比工资高，公司不给补差怎么办”？首先与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，陈述情况。其次寻求劳动部门或劳动权益组织等部门的支持和帮助。

法律分析：根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

法律分析：差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。

两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育津贴高于工资差额怎么处理

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。

一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。

法律分析：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

4、生育津贴超过工资如何做账

问题一：员工生育津贴如何做账？ 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。

具体账务处理如下：收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工时，借：其他应付款-生育津贴，贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）银行存款。

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