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1. 失业保险所属的员工福利类型是
2. 养老保险失业保险属于离职后福利吗?
3. 失业保险所属的员工福利类型是什么

1、失业保险所属的员工福利类型是

法定福利 员工福利的种类 （一）法定社会保险 养老保险。 失业保险。 医疗保险。 工伤保险。 生育保险。

法律分析：法定福利。我国社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法定福利。员工福利包括企业福利和法定福利，企业福利是指企业自主提供的福利，而法定福利则是根据国家法律法规规定必须提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

法定福利。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第四十四条显示，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。所以这是法定福利。

2、养老保险失业保险属于离职后福利吗?

养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利。

不属于。根据查询《社会保险法》显示，养老保险和失业保险属于离职后福利，不是短期薪酬，养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障，保障职工未来的生活及财务需求。

法律分析：是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。

【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。住房公积金。短期带薪缺勤。短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。非货币性福利。其他短期薪酬。

是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。

3、失业保险所属的员工福利类型是什么

法定福利 员工福利的种类 （一）法定社会保险 养老保险。 失业保险。 医疗保险。 工伤保险。 生育保险。

法律分析：法定福利。我国社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法定福利。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第四十四条显示，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。所以这是法定福利。

法定福利。员工福利包括企业福利和法定福利，企业福利是指企业自主提供的福利，而法定福利则是根据国家法律法规规定必须提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

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