大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险涵盖多少天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险涵盖多少天的解答，让我们一起看看吧。

1. 女员工生育享受多少天产假
2. 剖腹产生育津贴可以领多少天
3. 产后多少天可以报销生育险
4. 生育险多少天假期

1、女员工生育享受多少天产假

【答案】C。解析：我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。故本题答案选C。

【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、剖腹产生育津贴可以领多少天

法律分析：一般生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。

剖腹产生育津贴可以领了一个月。【法律分析】社保卡生育报销如下：生育保险金=生育津贴 医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

法律分析：生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天。

多。根据全民健康网查询显示，生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。

剖腹产生育津贴可以领3个月。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。

3、产后多少天可以报销生育险

产后60天可以报销生育险。生育保险报销包括以下内容：生育医疗费，女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用；生育津贴，女职工产假期间享受生育津贴。

生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。生育保险生完孩子多久报销 生育保险生完孩子多久后报销法律没有明确的规定，但在实践中一般是生完孩子一个月后进行报销的，最好在生完孩子半年内进行报销。

法律主观：生育险不是必须产后三个月报销。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的，根据需要同相关部门进行沟通协商，可以延长，但最长也是不能超过生产后的8个月的。

生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。

4、生育险多少天假期

法律分析：生育险产假98天。女职工参加生育写的，生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律主观：女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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