大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险非自愿离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险非自愿离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金吗
2. 非本人意愿离职可以领取失业金吗
3. 非正常离职可以领取失业金吗

1、非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金吗

非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。

法律客观：《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

众所周知，失业人员只要能提供证明自己不愿意中断的证明，就可以按照国家标准领取失业保险金。与单位协商出具劳动合同证明，证明劳动合同到期，单位不愿意续约的，可以领取失业保险金。

根据《失业保险条例》失业保险金申领规定如下：第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请 领取失业保险金 ，享受其他失业保险待遇。

公司拖欠工资离职可以申请失业保险金，因为这是非本人意愿离职的，人社部官方回答是：因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

2、非本人意愿离职可以领取失业金吗

可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。

法律分析：非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。

需要注意的是，领取失业保险金的金额和时间一般有一定的限制和规定，具体以当地相关政策为准。此外，如果员工跳槽或自己辞职，一般是无法享受失业保险金的。

法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。

不是本人自愿离职的，只是领取失业补助金条件之一，还有很多条件，比如缴纳失业保险金的年限、领取失业保险金的时间等等，符合条件的才可以领取失业补助金。

3、非正常离职可以领取失业金吗

法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受 失业保险金 的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。

可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。

自动离职是不可以领取失业金的。自动离职不符合领取失业金的条件，是达不到失业保险领取条件的。也就是说，如果是五险中的失业保险金，自动离职是无法申领的。

需要注意的是，领取失业保险金的金额和时间一般有一定的限制和规定，具体以当地相关政策为准。此外，如果员工跳槽或自己辞职，一般是无法享受失业保险金的。

法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。

到此，以上就是小编对于失业保险非自愿离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险非自愿离职的3点解答对大家有用。