大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险单位停交了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险单位停交了的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育险断交多久就不能用了
2. 产假期间因公司原因导致生育保险断缴,生育津贴领不到怎么办?
3. 单位为什么停了生育保险
4. 公司停交生育险可以自己交吗

1、生育险断交多久就不能用了

法律分析： 一个月以上。中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

法律分析：一般情况下如生育保险停缴在三个月内的，补缴后是可以报销的，如果超过三个月的，则不能领取生育津贴，报销生育医疗费用。

按照国家的保险来看，生育险停交三个月之后失效。也就是说，如果停交的三个月内补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。自然地，如果停交额三个月内没有补齐生育保险的话，则是无法享受到生育保险的。

断交间隔不得超过三个月，三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期；超过三个月，生育险失效，重新累计。有计划生育的朋友还是要记得及时缴纳的，生育保险可是包括生育医疗费和生育津贴，也是给自己一个保障。

生育险是女性的一项重要的社会福利待遇，生育险生完孩子最好是在当年度进行报销，一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就可以进行报销。尽量别拖延，早点提供资料报销，享受待遇。

2、产假期间因公司原因导致生育保险断缴,生育津贴领不到怎么办?

您好亲、因为公司原因导致社保断缴，生育津贴没有办法享受，公司是需要赔偿的哦、不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。

可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决，法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

需要注意的是，产假期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。 第二，生育保险和津贴是分开报销吗？ 生育保险和津贴是分开报销的。

由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。

公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

3、单位为什么停了生育保险

单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。

单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳（停缴）保险的。

因为生育险被取消，并入职工基本医疗保险基金，五险变成“四险”了。生育险是社保范围，和医疗险、养老险、工伤险、失业险并称五险，它报销的是住院生孩子的花费以及补贴，虽然报销额度总体不高，但保障的内容是很实用的。

生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。

法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。

4、公司停交生育险可以自己交吗

法律主观：生育险不可以职工自己交，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险不可以自己交，而只能由企业单位进行缴纳，即便是以灵活就业者的身份自己缴纳社保，也只能自己缴纳医疗保险和养老保险，而无法自己缴纳生育险、工伤保险和失业保险。

个人不可以交生育保险。生育保险是由用人单位全额承担参保费用，不可以以个人名义申请参保缴费。根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。

生育险不可以自己交。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。

生育险是企事业单位被强制为职员交的一种保险，任何个人都没法交生育险的，但是你可以在公司办理停薪保职的手续，这样你可以继续交医保跟生育险，但是全额费用需要你来支付。一旦辞职就没法交了。

到此，以上就是小编对于生育保险单位停交了的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险单位停交了的4点解答对大家有用。