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1. 公司要求签承诺书是否合法
2. 保险公司的这个承诺书合法吗?
3. 离职公司要求签承诺书是否合法
4. 公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...

1、公司要求签承诺书是否合法

法律分析：公司让签承诺书违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在有法律的前提下是不能违反法律规定事项，否则承诺书就不存在法律效力。综上所述，公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。

法律分析：不合法的。您可以到劳动监察大队投诉。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。

法律主观：承诺书 有法律效力 。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。

2、保险公司的这个承诺书合法吗?

这个承诺书是没有法律效应的，因为买保险是可以自由选择的，我们是消费者。

这个《交通安全承诺书》是安全管理措施，如果签字就应当遵守；公司以在安全承诺书上签字为由，出了交通事故公司不给报，是违法的；承诺书如果违法就不具有法律效力，如果公司不能解决，可以申请劳动仲裁。

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，高龄不买社保的公司劳务免责承诺书商业意外险是不合法的。劳动者应当参加社会保险，而高龄不买社保的公司劳务免责承诺书商业意外险不能满足这一要求，因此不合法。

法律主观：承诺书 有法律效力 。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。

3、离职公司要求签承诺书是否合法

公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合法。根据《中华人民共和国民法典》得知，离职承诺书是合同的一种，是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，做出承诺书所记载的意思表示之日起，承诺书已对申请人发生法律效力。

法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。

是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。

综上所述，公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞职能...

用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。

但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。要知道单位为职工办理社保是法定义务，而且就算员工签订了“不追究”“自愿”的承诺书，员工还是可以通过法律途径要求公司补缴的。

首先，公司不为员工交纳社保是违反劳动法的相关规定。但如有员工自动放弃并强烈要求不购买社保者，公司可要求该员工写份自动要求不购买社保证明并签名按手脚膜确认。

违法，上社保是劳动法规定的，单位的做法严重违法，这种行为是无效的。

法律分析：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。

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