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1. 生育津贴一定要在职吗
2. 领生育金一定要在职吗
3. 生育金领取条件需要在职吗
4. 生育险必须一直上班吗

1、生育津贴一定要在职吗

生育津贴不是必须上班才能领取。根据国家的相关规定，女性如果不在职的话，只要医保连续缴纳的话也是可以报销的。不过需要注意的是，生育保险是只能上班时候由企业为职工代缴纳的。不上班的话，职工个人是没有办法缴纳的。

综上所述，生育保险并不是必须在职时才能享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

从上述条件来看，生育金没有明确规定必须在职，但是有相关规定表明非本市户籍生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务才能领取生育金，所以可以推断出生育金领取条件需要在职。

法律分析：必须在职才可以报销。根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。

生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。

2、领生育金一定要在职吗

法律主观：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，生育保险并不是必须在职时才能享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。

从上述条件来看，生育金没有明确规定必须在职，但是有相关规定表明非本市户籍生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务才能领取生育金，所以可以推断出生育金领取条件需要在职。

3、生育金领取条件需要在职吗

生育津贴不是必须上班才能领取。根据国家的相关规定，女性如果不在职的话，只要医保连续缴纳的话也是可以报销的。不过需要注意的是，生育保险是只能上班时候由企业为职工代缴纳的。不上班的话，职工个人是没有办法缴纳的。

法律主观：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，生育保险并不是必须在职时才能享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。

法律分析：必须在职才可以报销。根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。

4、生育险必须一直上班吗

生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。

亲，您好，生育险不是必须一直上班才能报销。但是生育险必须通过用人单位购买。

法律分析：没有必须上班的规定这个是单位自己制定的政策。在社保规定中是审核符合申领的生育津贴的条件：正在参加生育保险、累计缴费满一定时间即可。至于后期是否在原企业上班，社保没有规定的。

根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。

怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。

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