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1. 2023年无锡失业保险金每月多少钱一个月(发放到账时间)
2. 北京失业保险金能领多少钱?
3. 在北京工作满八年,若离职之后一次性领取失业保险金,大概能领取多少
4. 公司干了十年,辞职后失业金多少
5. 在江西工作7年辞职手机申请失业补偿金有多少钱

1、2023年无锡失业保险金每月多少钱一个月(发放到账时间)

缴费基数无法确定的，失业保险金按最低标准确定。目前市区失业保险金下限为：858元/月；上限为最低工资标准：1630元/月。

年无锡失业保险金每月多少钱一个月（按月发放）失业金发放标准 现阶段无锡失业保险金领取标准： 失业保险金领取上限为1630元/月；失业保险金下限标准为780元/月。

一般在几百元或者千元左右。因为按照相关法规，一个月领取的失业金最高不能超过失业金总数的80%，但是因为各地的经济发展不同，因此对于失业补助金的发放标准也会存在一定的区别，具体还是要以当地的标准为。

一般情况下，是在月中15号左右或者月尾30号左右到账。对于不符合条件继续领取失业补助金的用户，社保经办机构查询之后将及时主动停发。失业补助金一般如果以社保卡的形式发放的话，是发放到社保卡的金融账户里面去。

也就是说，失业补助金一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。如果是申请人较多或者提交的资料不全、不正确影响了审核，则时效会变慢，最晚可在一个月内审核完毕。

2、北京失业保险金能领多少钱?

元到2178元。根据查询找法网得知：截止2024年1月16日，北京规定，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元，累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2178元。

累计缴费满5-10年的，月发放标准为1733元。 累计缴费满10-15年的，月发放标准为1760元。

北京失业保险金领取标准如下：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。失业保险累计缴费时间满5年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金。

为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1293元；（5）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1321元；（6）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1212发放。

3、在北京工作满八年,若离职之后一次性领取失业保险金,大概能领取多少

失业金领取期限要看失业保险缴纳年限决定。如果失业保险缴纳8年，一般可以领取15个月左右失业金，具体期限各地社保局规定。

法律主观：工作八年能领15个月失业金。满五年时，从第五年开始，可以领取一年。此后增加一年，增加一个月。故缴纳八年后，可以领取一年三个月的失业保险金，用以保障基本生活需要。

失业保险金的领取是你在离职的时候拿着离职证明去社保局做登记，在你没有找到新工作的时候每个月会发给你400元。最多发12个月。你一有新的工作这个钱就不会发了。标准答案望采纳。

一般情况下，八年以上工作时间的失业金将会超过3000元，但也可能会高于或低于这一数字。

此后增加一年，增加一个月。故缴纳八年后，可以领取一年三个月的失业保险金，用以保障基本生活需要。

4、公司干了十年,辞职后失业金多少

法律分析：累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。 不是一次性领取，按月领取。 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

工作10年失业金最多可以领24个月。领取失业金，要依据失业前个人和单位的缴纳年限来看。缴纳失业保险一年至十年，领取失业金期限为十二个月到二十四个月不等，二十四个月是最长期限。

法律主观：工作十年以上，累计缴费时间已满10年不满15年的，失业保险金月最长可以领取24个月，具体金额根据地方规定确定。失业金不是一次性领取，而是按月领取。

法律分析：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

5、在江西工作7年辞职手机申请失业补偿金有多少钱

江西全省失业保险金发放标准共分四类区域：一类区域750元/月提高为1000元/月；二类区域710元/月提高为950元/月；三类区域670元/月提高为900元/月；四类区域630元/月提高为850元/月。能拿多少主要取决于你属于哪类区域。

按照规定，如果被公司辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。

失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。

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