本篇文章给大家谈谈失业保险的相关案例，以及失业保险的案例及分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险的相关案例的知识，其中也会对失业保险的案例及分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 案例分析失业保险金领取条件
2. 正常辞职后可以领失业金吗
3. 上海市失业保险金领取条件
4. 单位不缴失业保险职工怎么维权?

1、案例分析失业保险金领取条件

【分析】：根据上海失业保险相关政策规定，申领上海失业金必须满足三个条件，第一法定劳动年龄内非本人意愿中断就业，第二具有上海市城镇常住户口，第三解除劳动关系/工作关系前缴纳失业保险费满1年。

享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。

第一，失业保险金。根据规定，缴费年限满1年不满2年的保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，依此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。第二，经济补偿金。

您的案例比较有代表性，答案是可以领取失业金的。具体原因请看下面的分析。

2、正常辞职后可以领失业金吗

法律主观：自己主动辞职的是不能获得失业金的，因为法律规定获得失业金的首要条件就是非因劳动者本人意愿中断就业，而辞职显然是劳动者主动中断就业的，这不符合 领取失业金 的条件，所以是无法获得失业金的。

本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的。

法律分析：主动辞职一般不能领取失业保险。失业保险的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

3、上海市失业保险金领取条件

法律主观：根据《 社会保险法 》，失业人员领取 失业保险金 需符合以下条件：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。

参保时间要求：在上海市连续缴纳社会保险满12个月以上，且最近一次缴费时间在一个月内。失业时间要求：失业人员需要连续失业满一个月以上，且在领取前一个月内已参加失业保险。

上海失业金领取条件：处于法定劳动年龄内，因非本人意愿中断就业导致的失业，如原公司经营不善导致破产或被用人单位解雇等。拥有上海市城镇常住户口。

失业保险金发放标准为2175元/月。第13-24个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1740元/月。延长领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1510元/月。

4、单位不缴失业保险职工怎么维权?

法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。

法律分析：职工可以申请解除合同，请求赔偿。 用人单位应当为其职工缴纳社会保险，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

要学会使用法律武器来维护自身权益！你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》规定：第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴 社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失 业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金 的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

到此，以上就是小编对于失业保险的相关案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险的相关案例的4点解答对大家有用。