厂里人失业保险，厂里人失业保险怎么交
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里人失业保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍厂里人失业保险的解答，让我们一起看看吧。
1、在厂里不干了,能不能拿到失业金
并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。劳动者自己意愿辞职的，不符合相关法律法规中“非因本人意愿中断就业的“规定条件，不能从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析：在工厂离职没有失业金拿。自己从工厂离职，不能领取失业保险金。只有非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金。补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。
法律主观：条件： 社保 局规定缴纳 失业保险金 超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受再就业培训的。
亲您好，不能，自己从工厂离职的情况下，是不能领取失业保险金的。只有非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业保险金。
2、从厂里辞职可以领失业险吗
法律主观：如果是员工自己辞职一般是不能 领取失业金 的。
并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。劳动者自己意愿辞职的，不符合相关法律法规中“非因本人意愿中断就业的“规定条件，不能从失业保险基金中领取失业保险金。
如果是员工自己辞职一般是不能领取失业金的。
亲您好，不能，自己从工厂离职的情况下，是不能领取失业保险金的。只有非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业保险金。
员工辞职不可以领取失业保险。根据《北京市失业保险规定》，失业人员需要具备以下三个条件，才可以领取失业金：失业前本人及其所在用人单位已经缴纳失业保险满1年的非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。
3、在厂里交的保险包括哪几样
法律分析：一般工厂的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
在厂里交的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
工厂里面的五险一金的内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
厂里交的三险是指养老保险、医疗保险和失业保险。具体介绍如下：养老保险：是为了保障职工退休后的基本生活需求而设立的一项社会保险制度，由职工和用人单位共同缴纳。
六险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
4、厂里离职了失业金能不能领取
法律主观：如果是员工自己辞职一般是不能 领取失业金 的。
并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。劳动者自己意愿辞职的，不符合相关法律法规中“非因本人意愿中断就业的“规定条件，不能从失业保险基金中领取失业保险金。
如果是员工自己辞职一般是不能领取失业金的。
亲您好，不能，自己从工厂离职的情况下，是不能领取失业保险金的。只有非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业保险金。
法律主观：不能，劳动者 辞职 的，不符合非本人意愿中断就业的规定。
5、失业险个人和单位各承担多少?
用人单位应当按照其应参保职工的上一年月平均工资总额的5%缴纳失业保险费。职工按其上一年平均月收入的0.5%缴纳失业保险费。不能核定的缴费工资的数额的话，可以参照上一年的职工平均工资确定计算。
法律分析：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。
各个地区关于失业险个人缴纳比例的规定不尽相同，一般不超过0.5%。《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
在缴纳失业保险费的时候，用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的5%来进行缴纳，但应当由劳动者个人承担的部分，则就只是按照本人上年度月平均工资的来缴纳失业保险费。
单位和个人失业保险缴纳比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
到此，以上就是小编对于厂里人失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里人失业保险的5点解答对大家有用。
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