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1. 工资5000五险一金扣多少
2. 5000元的工资交五险一金多少钱
3. 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

1、工资5000五险一金扣多少

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

元。根据查询相关公开信息显示，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险 2%医疗保险 0.5%失业保险） 5000*7%公积金=875元。

2、5000元的工资交五险一金多少钱

生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。则该员工缴纳五险一金共计1110元。

元。税前5000元，扣除五险一金后，剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890。缴纳五险─金的比例为：养老保险，单位20%，个人8%。医疗保险，单位10%，个人2%。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

3、工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额 公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例 公积金缴费基数*公积金缴费比例。

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×（8％ 2％ 0.2％ 12％）=3890元。

如果月薪为5000元，在扣除五险一金后，大概还剩下**3890元**。具体的计算方法为：5000元 - 5000元 * 8% * 2% * 0.2% * 12% = 3890元。

生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。

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