本篇文章给大家谈谈生育保险退给单位的是哪部分，以及生育保险退还对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险退给单位的是哪部分的知识，其中也会对生育保险退还进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 关于生育保险的问题
2. 收到社保退的生育保险,归公司的那部分如何处理?
3. 公司已把生育期间的工资发给了员工,社保退回来了一笔生育津贴怎么做
4. 生育险报销后钱打到哪个账户
5. ...局报的生育津贴比公司发的多,那还要把钱退还给公司吗?

1、关于生育保险的问题

按规定正常缴纳了生育保险，并达到当地规定的最低缴费期限（从1个月—12个月不等，根据当地规定），符合计生政策的，才可以享受生育保险待遇。

生育保险要连续交满一年才能享受上述待遇，即在孩子出生之前的十二个月内必须一直连续在交生育保险。如果只从怀孕后再交是来不及的。

生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

本文将为大家介绍生育保险的相关问题，包括生育保险的报销范围、医疗保险的关系以及产检的费用问题。

2、收到社保退的生育保险,归公司的那部分如何处理?

如果是直接支付给员工的，那么应该通过其他应付款会计科目进行核算，如果是公司享有的，那么就直接冲减管理费用就可以了。

你可以通过投诉或申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司归还这部分钱的。

当月社保缴费，收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40（直接抵减部分社保）社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。

在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。

3、公司已把生育期间的工资发给了员工,社保退回来了一笔生育津贴怎么做

如果你一定要求享受生育津贴，必须和公司协商，公司不再发工资给你，你在产假结束后，可得到生育津贴（一次性收入，不计税）；如公司已支付产假工资，则你需要退回该笔工资。

如果是直接支付给员工的，那么应该通过其他应付款会计科目进行核算，如果是公司享有的，那么就直接冲减管理费用就可以了。

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

你可以通过投诉或申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司归还这部分钱的。

给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

4、生育险报销后钱打到哪个账户

生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。

生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。在领取了生育保险的用户，可以手持社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。

如果是生育津贴的报销，都是直接将钱打到公司的账户的，再由公司转交给员工。由于生育津贴是需要产假结束之后申请的，不少公司都是会在产假期间为员工发放产假工资，以保障员工的基本生活。

法律分析：生育险报销费会打到医保卡上。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、...局报的生育津贴比公司发的多,那还要把钱退还给公司吗?

生育津贴，只能是公司去报，个人无法去办理的。而且办理后，个人津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给你发的多少工资，扣除后剩余的应该全部给你。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育保险的钱报回来以后。你就相当于得了两份收入，那么单位应该把发给你的那工资扣回。确实生育保险的钱没有单位给的多。多数单位都是这样的，但也有个单位效益不好的。

公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。

需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

到此，以上就是小编对于生育保险退给单位的是哪部分的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险退给单位的是哪部分的5点解答对大家有用。