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1. 老板不按时缴纳社保可以离职领失业金吗
2. 单位没给职工交失业保险应该怎么办
3. ...去办理失业险,才发现老板有4年未给我交失业保险,老板违法吗?_百度...
4. 公司不交失业保险金怎么办

1、老板不按时缴纳社保可以离职领失业金吗

单位欠缴社保离职能领取失业金。参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

法律分析：单位未缴纳社保职工辞职不可以享受失业金。享受失业金需要符合下列条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。非本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求的。

不交社保不能领失业金。因为没有交过社保的人，就没有资格领取失业金。只有缴纳了失业保险金的人，才能领取失业金。一般的企业员工，都要给员工缴纳五险。当员工失业后，就可以领取失业金。

法律分析：社保停缴后可以领取失业金保险金。具备按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的条件的失业人员，可以领取失业保险金。

按月领取基本养老金。综上所述，即使新公司不交社保，只要在之前的工作中已经缴纳了失业保险费，符合失业保险的条件，就可以继续领取失业金。

2、单位没给职工交失业保险应该怎么办

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。

公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

3、...去办理失业险,才发现老板有4年未给我交失业保险,老板违法吗?_百度...

公司未缴纳社保，涉嫌违法。但辞职不能申请失业保险。你可书面提出以公司未交纳社保为理由而辞职，要求单位支付7个月工资作为经济补偿。这是受到法律保障的。

私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。

不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

从以上条款，可以清楚地看到，你是被违法辞退（具体原因为交代），但公司违反了劳动合同法，没给你买失业保险，依据第38条、46条、47条，你可以要求公司给你支付一个月的工资作为经济补偿。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

4、公司不交失业保险金怎么办

法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。

寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题，并采取合适的法律措施。

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