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1. 失业和工伤缴费比例
2. 工伤保险和失业保险缴纳比例
3. 工伤和失业缴费比例
4. 什么是失业保险,工伤保险缴费比例又是多少

1、失业和工伤缴费比例

法律分析：单位和个人的承担比例一般是：失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担工伤保险。

法律分析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由单位缴纳。城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险缴纳所占工资的比例，是根据所在单位被划分的行业范围决定的，一般在0.5%～2%之间，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

法律分析：工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。

单位和个人失业保险缴纳比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。

2、工伤保险和失业保险缴纳比例

法律分析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由单位缴纳。城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险缴纳所占工资的比例，是根据所在单位被划分的行业范围决定的，一般在0.5%～2%之间，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

养老保险缴费比例：公司缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险缴费比例：公司缴纳9%，个人缴纳2% 3元；失业保险缴费比例：公司缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险缴费比例：公司缴纳0.5%；生育保险缴费比例：公司缴纳1%。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

3、工伤和失业缴费比例

法律分析：单位和个人的承担比例一般是：失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担工伤保险。

工伤保险缴纳所占工资的比例，是根据所在单位被划分的行业范围决定的，一般在0.5%～2%之间，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

法律分析：失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由单位缴纳。城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

养老保险缴费比例：公司缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险缴费比例：公司缴纳9%，个人缴纳2% 3元；失业保险缴费比例：公司缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险缴费比例：公司缴纳0.5%；生育保险缴费比例：公司缴纳1%。

法律分析：工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。

4、什么是失业保险,工伤保险缴费比例又是多少

失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

失业保险费率是指参加失业保险的企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费在其支出或收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。

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