大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于失业保险缴纳的劳动法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于失业保险缴纳的劳动法的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？
2. 1996年企业职工社保金缴纳规定？
3. 失业保险需全员参保吗？

1、劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动法关于社保缴纳的规定如下：1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的，采用实际月平均数。对于新员工，根据劳动合同，支付基数不得低于去年全省平均工资的60%，不得高于上一年度全省平均工资的300%；2、养老保险缴费率为28%：企业为20%，个人为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个人为2%，失业保险为3%：企业为2%，个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的社会保险费，由企业从职工工资中代扣代缴；3、在职人员按社会保障规定享受医疗保险、工伤待遇和生育待遇，享受失业人员的失业待遇。缴费年限超过十五年，达到法定退休年龄的，退休人员有权领取退休工资，享受退休医疗保险。

2、1996年企业职工社保金缴纳规定？

1996年企业职工社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，养老保险单位按缴费基数缴纳20％，个人按个人缴费基数的8%缴纳，医疗保险单位缴纳6%，个人按本人基数的2%缴纳，当时失业保险和工伤保险均由单位负责缴纳，个人不用缴纳。

3、失业保险需全员参保吗？

如果是单位上班，单位替你缴纳社保的，失业保险必须要全员参保，既使你已经领取过失业保险的，五险一金也必须要缴纳失业保险，按照劳动法规定这个保险是必须要缴纳的，如果单没有替你缴纳失业保险，那就是违反了劳动法的规定是要受到处罚的

到此，以上就是小编对于关于失业保险缴纳的劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于失业保险缴纳的劳动法的3点解答对大家有用。