医疗保险生育保险税率，生育保险税率2019

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险生育保险税率的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗保险生育保险税率的解答，让我们一起看看吧。

除了养老保险之外，企业还需为员工缴纳其他四险：医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险医疗保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳75%，个人缴纳2%。失业保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳2%，个人缴纳1%。

失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。（4）工伤保险单位每个月缴纳0。5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间。

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2-9%，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。

五险一金和税分别为：养老保险个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5%-12%之间。

下面带大家详细了解五险一金比例。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

适用个人所得税税率为30％；工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。

在工资之外，五险一金由企业承担的部分，占每个职工工资总额的45%左右。如果员工工资每月1200元，五险一金是540元。 3）税收。营业税。服务业税率是5%；城建税、教育附加。

法律分析：应发工资8000元，个人所得税=（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19% 10=1530元。

法律主观：月薪8000，要交90元的个人所得税。应纳个人所得税（8000-5000）乘3%=90元；税后实发工资=8000-90=7910元。

该工资扣除五险一金个人所得税后实际到手为6864元。具体计算方法如下：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

工资越高税率肯定越高 8000的话缴个税（不考虑社保公积金）=（8000-3500）*10%-105=345元个人所得税的扣税标准是多少现行工资薪金所得费用扣除标准是2000元/月。

法律分析：基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

法律分析：税率方面，一般实行比例税率，雇主和雇员各负担50%。个别国家雇主和雇员使用不同的税率。社会保障作为现代社会政府必须承担的基本职能，其共同性使各国社会保障税的做法有许多共通之处。

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