大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险法规定产假多少天的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险法规定产假多少天的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家法定产假一共有多少天
2. 新产假158天还是180天
3. 正常产假是多少天
4. 法定产假158天可是单位只给98天

1、国家法定产假一共有多少天

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

国家法定产假是98天。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

剖腹产产假：90天 30天（晚育） 35天（办理独生子女证）=155天。

其中，产前的假期一般为15天，产后的假期为80天，难产或者多胎的情况下，产假可以增加15天。因此，总的来说，国家法定产假是98天。这个规定是为了保障女性职工的权益和健康，让她们有足够的时间休息和恢复身体。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、新产假158天还是180天

新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析：98天（常规假） 30天（晚孕假） 15天（难产假） 15天（多胞胎假）58天。国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。

新产假的天数因地区而异。根据法临说法的信息，新产假的天数因地区而异。例如，福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。

按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 正常情况下，女职工生育享有98天产假，特殊情况下可休158天产假。但每个地方政策不同，具体情况要以当地政策为准。例如四川省，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。

3、正常产假是多少天

法律分析：正常产假是98天，其中产前可以休假15天。

我国女职工正常产假98天，其中产前可休假15天。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

法律分析：因为法律规定生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有法律规定的其他原因可以增加时间。

4、法定产假158天可是单位只给98天

享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。

法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。

法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。

法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

到此，以上就是小编对于生育保险法规定产假多少天的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险法规定产假多少天的4点解答对大家有用。