本篇文章给大家谈谈失业保险待遇的诉讼时效，以及失业保险金赔偿法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享失业保险待遇的诉讼时效的知识，其中也会对失业保险金赔偿法律依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 劳动就业局追回多发放的失业保险金的有效追诉期是多久?
2. 冒领失业金有追诉期吗
3. 工龄买断单位末交失业保险,追诉期几年?
4. 社保机构原因导致员工无法领取失业保险金用赔偿吗?如果提起行政诉讼...

1、劳动就业局追回多发放的失业保险金的有效追诉期是多久?

有。冒领失业金因不符合享受失业保险待遇条件，因其是有追诉期的，失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，也未被举报。”从该条的规定可以看出，自行为终了之日起计算：《 劳动保障监察条例 》第20条规定，否则劳动保障监察部门没有权利管理。前款规定的期限。

失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

个人领取失业保险在解除劳动合同后六十天内有效，如果超过这个期限再去社保局办理申领失业金手续，社保局可能不会受理。领取失业保险有严格条件，员工个人已经缴纳社保，并且不是个人原因导致的失业。

2、冒领失业金有追诉期吗

在中国，非法领取失业金属于违反社会保险法的行为，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非法领取社会保险金的行为将被追究刑事责任。

应该是不会的，这根据情况。领取失业金不会有什么污点。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

一般不处罚，由于失业保险顶层设计信息有延迟，失业后异地就业人员极易出现违规领取失业保险金的情况，需经过一段时间后由审计机关、社保基金监督等汇集各地数据后才能发现。

3、工龄买断单位末交失业保险,追诉期几年?

法律主观：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

未交社保追诉期是两年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

公司未交社保的，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、社保机构原因导致员工无法领取失业保险金用赔偿吗?如果提起行政诉讼...

因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。

亲亲~ 如果因为单位原因无法领取失业金，首先应当依据《中华人民共和国失业保险法》等相关法律，向当地人力资源和社会保障部门申请领取失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

带上离职证明到社保服务大厅去申诉， 同时要求原工作单位给予更改。

因为单位欠费领不了失业保险可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保，或者要求用人单位承担此责任。

到此，以上就是小编对于失业保险待遇的诉讼时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险待遇的诉讼时效的4点解答对大家有用。