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1. 什么叫工伤?工伤怎样算?
2. 哪些病可以算工伤?
3. 怎样算是工伤

1、什么叫工伤?工伤怎样算?

法律分析：工伤即在劳动期间所受到的伤害。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。

法律主观：工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。

总之，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。要认定为工伤，需要考虑伤害的发生时间和原因。工伤保险制度的设立是为了保障员工的权益，促进安全生产。

工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。

2、哪些病可以算工伤?

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

法律分析：职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。

工作中突发疾病不一定属于工伤，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤，无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3、怎样算是工伤

法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。

一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

在工作场所、时间因履行工资受到暴力等意外伤害患职业病的因工外出期间因工作或事故导致下落不明的。

法律主观：有下列情况的，才算工伤：在公司上班时间内，因工受伤的；在单位患职业病的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

第15条规定条件之一）、且不具有工伤认定排除情形（《工伤保险条例》第16条规定情形）的，并经工伤认定机关认定为工伤的，就属于工伤了。认定为工伤的工伤职工依法享受工伤保险待遇。请见《工伤保险条例》和《社会保险法》。

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