工伤保险金是单位给吗，工伤保险的钱是谁出
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险金是单位给吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险金是单位给吗的解答，让我们一起看看吧。
1、一次性工伤就业补助金是单位给吗
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性的伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
根据查询律临网资料显示，一次性就业补助金由用人单位支付，因工致残被鉴定为五级至十级伤残等级的，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
这个补助金是单位给的。根据查询法律快车官网显示，一次性就业补助金是工伤赔偿中的一个重要项目，原则上工伤鉴定构成伤残等级才有一次性就业补助金，这个补助金由单位支付，不管有没有缴纳社保，都是单位出资。
”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
2、领取工伤保险赔偿金是单位领吗
法律分析：领取工伤保险赔偿金不是单位领，失业金是失业人员本人领取。
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。
对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。
可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
如果单位参加了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和公司共同赔偿。以九级伤残为例：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
3、工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。
工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。
工伤保险的赔偿是赔给个人的。职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。
工伤赔偿金可以直接打到本人账户。工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。
4、工伤赔偿金是单位出还是社保局出
社保局出。根据查询中华人民共和国社会保险法得知，单位缴纳员工社保，员工受伤赔偿需要由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
5、工伤赔偿金是单位出还是社保局出
社保局出。根据查询中华人民共和国社会保险法得知，单位缴纳员工社保，员工受伤赔偿需要由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
社保局赔付。职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。
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