工伤保险争议仲裁办案心得-工伤保险待遇仲裁
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1、仲裁办工作总结6篇
我办根据自身业务特点,着重从两方面加强工作:一是强化业务学习,提高工作人员业务素质。要求工作人员要加强法律法规的学习,熟悉业务知识,提高业务处理能力。
市委市政府的正确领导下,青岛仲裁办认真贯彻落实市第十一次党代会精神,围绕中心,服务大局,积极履行仲裁工作职能,仲裁各项工作有序进行,基本实现时间过半、任务过半的目标,为保障我市经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
一是按省厅办《关于做好20xx年调解仲裁统计工作的通知》(粤人社办〔20xx〕40号)精神,已要求各地从今年第一季度开始按照新的统计方法统计录入,并做好有关台帐工作。
现根据局党组的安排,将劳动仲裁科09年上半年的工作完成情况汇报如下:业务工作目标 (一)做好取消办理劳动合同鉴证的宣传工作、加强劳动用工备案管理,规范用工关系,积极构建和谐劳动关系。
2、骆某英工伤案案情分析
骆某英工伤案 案情简介 骆某英2012年2月进入石狮市某服装有限公司工作,职务为机台操作工,双方没有签订劳动合同,口头约定为计件工资。2012年2月22日10时左右,骆某英在石狮市某服装有限公司操作机台时,不慎右手被压伤,造成右手毁损伤。
3、工伤保险待遇纠纷的结案小结的作用是什么?
工伤保险的作用:保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治;补偿损失、维持生活;减轻企业负担,稳定保险待遇支付;预防职业危害,减少职业伤害和疾病。
已经要将近1年了,单位现在已经不能去申请了,只有她或她的亲属自己直接去申请了(必须在一年之内去申请)。单位显然是故意在拖延时间。一旦拖过一年,你先申请也不行了(等于是你放弃了)。
实行工伤保险具有重要的意义和作用: 首先,实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活;伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工的后顾之忧。
工伤结案之后,员工和单位劳动关系如果解除了,享受到工伤赔偿,是没有工伤工资了。如果员工和单位的劳动关系存在,那么员工还处于工伤期间。符合停工留薪的条件,那么是可以享受工伤假期间的工资的。
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