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1. 没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿
2. 没交工伤保险受伤了怎么赔偿
3. 没有工伤险出工伤会赔偿吗
4. 试用期中,发生工伤意外,但是没买工伤保险,公司应如何赔偿

1、没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿

您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

没买 工伤保险 的情况下受 工伤 ，工伤职工可以先向劳动部门申请 工伤认定 ，如可能构成 伤残 的，再申请 劳动能力鉴定 。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。

发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。

2、没交工伤保险受伤了怎么赔偿

员工工伤没买社保的赔偿是由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位自与你弟弟建立劳动关系起，就应该为你弟弟购买社保。你们可以要求单位为你弟弟补交社保。另，不知道你弟弟和单位签劳动合同没，如果没有签订劳动合同，还可以要求单位支付双倍工资中的差额部分。

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

工伤赔偿包括由工伤保险基金支付工伤期间的医疗费用，用人单位支付其停工留薪期间的工资。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。

即使上班一天，只要签定了劳动合同、属于劳动关系，因工受伤的，就属于工伤，应按工伤待遇由单位进行赔偿。如果已经交了工伤险：就由工伤保险机构进行赔偿、单位不再赔偿，交没交保险的区别，也仅此而已。

3、没有工伤险出工伤会赔偿吗

您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

没有保险的职工在工作期间因工作发生意外的，则有用人单位承担损失。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，应向劳动者支付赔偿。因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发纠纷，劳动者可以提起劳动争议仲裁。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

4、试用期中,发生工伤意外,但是没买工伤保险,公司应如何赔偿

依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。

但是，工伤应当通过法律程序予以承认。《工伤保险》第17条法规，公司应在事件发生之后30天内向当地劳保部门提交工伤认定申请；如果公司未能提出申请，公众应在事件发生之后一年之内向劳动和社保部门提出申请。

您好，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

公司应从员工入职起交纳社保，否则涉嫌违法。2，出了工伤，应申请工伤认定，走工伤处理程序。公司不能扣工资和福利。公司未申请的，个人可申请。

首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。

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