大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿山工伤保险怎么补办停保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿山工伤保险怎么补办停保的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤十级矿上没有交保险,十六个月后,还能朴交吗?
2. 工伤保险停保流程
3. 工伤后单位停了社保怎么办
4. 工伤险怎么停保

1、工伤十级矿上没有交保险,十六个月后,还能朴交吗?

不能。煤矿工伤保险已经退保，通常来说就意味着该保险合同已经终止，不能再继续交纳保费。想继续购买煤矿工伤保险，可以向保险公司咨询是否可以重新购买该保险，了解保险产品的具体情况和要求，以及重新购买的流程和方式。

可以，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位没有为劳动者购买社保是用人单位违法，劳动者可以和用人单位协商补缴社保，补缴社保后工伤产生的费用，由公司和工伤保险基金共同承担。

给。如果公司没有给交，可以补缴一金，补缴业务需先向社保经办机构申请，相关补缴政策建议向社保经办机构咨询。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。

劳动者被用人单位无故辞退的，五险一金是可以个人继续缴纳的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2、工伤保险停保流程

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

法律主观：单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：从原单位离职，原单位就会给你停保，否则就得继续缴纳工伤保险。如果没有停保，可以找原单位，让原单位帮助停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理相关业务。

3、工伤后单位停了社保怎么办

如果工伤后单位停发了社保，首先尝试与单位进行沟通，了解停发社保的原因。可能是因为误解或者疏忽，直接沟通可能会解决问题。

工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、工伤险怎么停保

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

法律分析：无法办理停保，由用人单位进行缴纳，是强制性质，辞职后就不会进行缴纳，相当于停保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：你从原单位离职，原单位就会给你停保，不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。

职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。根据相关信息查询得知：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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