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1. 单位没有为员工考虑大病医疗专项附加扣除违法吗
2. 职工大病医疗保险是扣个人还是企业的
3. 为什么有的事业单位没有扣除大病统筹的10元

1、单位没有为员工考虑大病医疗专项附加扣除违法吗

大病医疗专项扣除虚报是违法的行为。专项扣除项目包括子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息，住房租金以及赡养老人等6项专项附加扣除。

企业不给员工叫大病医保，违反劳动法吗？现在一般的企业都需要给员工叫大病医保，有的小企业都得给员工交五险一金，如果这个企业不给员工交大病医保，应该是违反劳动法。

因此，如果您公司最近没有帮助员工扣除个人所得税专项费用，可能就是根据抵扣式个人所得税改革政策执行的结果。建议您可以查看个人的个税缴纳记录和年度汇算清缴记录，从中了解具体的情况。

大病医疗是专项扣除。大病医疗专项附加扣除，是指《个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。

2、职工大病医疗保险是扣个人还是企业的

大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。

企业和职工共同承担。根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知，企业会按照一定比例从职工工资中扣除大病医疗保险费用，同时企业也会承担一部分费用。这样可以确保职工在患有大病时能够获得更好的医疗保障，减轻职工的经济负担。

扣个人医保账户余额。根据查询中国社会保障局官网显示，职工大病医疗保险的费用不是扣企业的，也不是扣个人费用，而是扣个人医保账户余额。职工大病医疗保险，由医保承担机构直接从个人医保账户里面扣除相应的费用。

职工大病医疗保险是由职工和企业共同缴纳的，具体缴纳比例会根据所在地区的规定和企业的情况而有所不同。具体如下：一般情况下，职工大病医疗保险的缴纳比例为职工个人缴纳30%，企业缴纳70%。

对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：借：应付职工薪酬-社会保险费，贷：其他应付款-社会保险费（医疗保险）。

3、为什么有的事业单位没有扣除大病统筹的10元

以下内容作为在在职人员来讲，每月缴纳的医疗保险费用中已经包含了10元的大病统筹医疗保险，那么退休人员在退休后，也需要缴纳每月10元的大病统筹医疗保险，这个钱不用退休人员每月缴纳，而是在每月返还到个人社保卡的钱里面扣除。

关于失业保险具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

个人负担5%；大于10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%；（3） 享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，个人负担10%；住院费用报销95%，个人负担5%。（4） 离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行。

缴了医疗保险住院是能够报销的，但有封顶，再缴大病统筹后在达到医疗保险封顶后仍可以报销。如果自信不会生大病，不缴这10元钱也无所谓。

一是参加职工基本医疗保险；二是参加大病统筹。一般参加了职工医疗保险的人员，在计算医疗保险缴费标准时，已经包含了大病统筹的保险费用，大约每月10元左右，退休职工在每月返还到社保卡里的钱进行扣缴。

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