大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位大病保险不算医保吧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位大病保险不算医保吧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工医保有大病保险吗
2. 职工医保有大病保险吗
3. 单位买的大病医疗保险怎么报销比例是多少钱

1、职工医保有大病保险吗

职工医保有大病保险。参保职工在因病去医院治疗，产生的医疗费用可以先用职工医保里的普通医疗保险来进行报销。如果报销之后的费用超过指定的数额，可以通过大病保险来进行二次报销。

职工基本医保与大病医保属于同一个医保体系（职工医保），但分属两个不同的医保层次。各地有各地规定，比如我们宁波，单位参加职工基本医保的同时必须参加大病医保，缴费标准分别为本人上年月平均工资的12%和1%。

综上所述，职工医保参保人员可以同时参加大病保险。这意味着，职工不仅可以享受职工医保的基本医疗保障，还可以通过购买大病保险来增加额外的保障，以应对可能发生的重大疾病。

但是职工医保不限疾病种类，大病小病都能报销，重疾险是限制疾病种类的，只有合同规定的重疾才能赔。

综上所述，职工基本医保与大病医保属于同一个医保体系（职工医保），但分属两个不同的医保层次。大病保险是职工医保的一种补充保险，是建立在职工医保系统上的一种社会医疗互助，可以满足职工的大病医疗报销需求。

2、职工医保有大病保险吗

职工医保有大病保险。参保职工在因病去医院治疗，产生的医疗费用可以先用职工医保里的普通医疗保险来进行报销。如果报销之后的费用超过指定的数额，可以通过大病保险来进行二次报销。

职工基本医保与大病医保属于同一个医保体系（职工医保），但分属两个不同的医保层次。各地有各地规定，比如我们宁波，单位参加职工基本医保的同时必须参加大病医保，缴费标准分别为本人上年月平均工资的12%和1%。

综上所述，职工医保参保人员可以同时参加大病保险。这意味着，职工不仅可以享受职工医保的基本医疗保障，还可以通过购买大病保险来增加额外的保障，以应对可能发生的重大疾病。

但是职工医保不限疾病种类，大病小病都能报销，重疾险是限制疾病种类的，只有合同规定的重疾才能赔。

3、单位买的大病医疗保险怎么报销比例是多少钱

以用人单位在职职工的工资为基数按照10%来缴纳补充保险金。其中4%是税前的费用6%是税后留利费。享受公务员补助的人员住院的起付标准到5000元以内可以报销12%在5000元到1万元可以报销6%。

起付线：2万元。超过2万元，可经由大病医保报销。起付线以上，大病医保报销比例为：1）2万元—5万元：大病医保按照50%报销；2）5万元—10万元：大病医保按照60%报销；3）10万以上的：大病医保按照70%报销。

大病医疗的保险额度：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。

由社会保险部门按不同范围内所支付金额不同，其报销比例会有所差别，其中分别为：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。

万元以下报销90%；8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。法律依据：《社会保险法》第二十六条规定，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

到此，以上就是小编对于单位大病保险不算医保吧的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位大病保险不算医保吧的3点解答对大家有用。