不办大病保险违法吗-大病不报销

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企业不给员工叫大病医保，违反劳动法吗？现在一般的企业都需要给员工叫大病医保，有的小企业都得给员工交五险一金，如果这个企业不给员工交大病医保，应该是违反劳动法。

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。

不支付加班工资也是违法的。等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

大病医疗专项扣除虚报是违法的行为。专项扣除项目包括子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息，住房租金以及赡养老人等6项专项附加扣除。

因此，如果您公司最近没有帮助员工扣除个人所得税专项费用，可能就是根据抵扣式个人所得税改革政策执行的结果。建议您可以查看个人的个税缴纳记录和年度汇算清缴记录，从中了解具体的情况。

大病医疗是专项扣除。大病医疗专项附加扣除，是指《个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。

因为个税毕竟是个人缴纳的，公司只是代扣代缴或者预扣预缴，交多交少，与公司没有关系。当然，个人所得税专项附加扣除，应当按照实际和法律法规规定填写，不能随便填写。否则，如果造成少缴税款，就是偷税，是违法行为。

是的，即使在私企上班，当出现重大疾病时，单位也应该为员工提供医保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工及其家属提供有关的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

但是不缴纳大病医疗并不违反法律的规定。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

有责任，按照劳动法相关规定，用人单位至少需要给员工购买基础保险，社会医疗保险属于基础保险之一。你可以通过两种途径让你的单位承担相应责任，一是通过与用人单位协商，二是通过法律途径，提起诉讼。

补充医疗是一年交一次，可以交今年、不交明年的，你有交的那一年才能报销，不交报销是不行的。平时的医疗买药都可以通过补充医疗报销，医疗报销务必住院满三天才可以报销。

是的。根据查询律图显示，城镇居民基本医疗保险费是每年收缴一次，8月1日至9月30日为缴费期。10月1日至次年9月30日为一个保险年度。

有必要交。城乡居民基本医疗保险是整合城镇居民基本医疗保险（简称城镇居民医保）和新型农村合作医疗（简称新农合）两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险（简称城乡居民医保）制度。

医保是每年都需要交的，并且是一年一交，如果你这一年没有交，那么这一年是不能够享受医保的，也就是说你交一年就可以享受一年的保障，交多少年就可以享受多少年。

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