大病保险入什么会计科目-大病险的会计分录

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一旦遇到大病，便于保障个人的切身利益，维护社会稳定。

职工重大疾病险应该入应付职工薪酬——社会保险科目，计提和支付都是用这个科目反映。

福利费包括了：职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时，借记“管理费用”科目，贷记本科目。支付的福利费时，借记本科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

根据国家规定职工大病医疗保险属于公共财政支出，职工医保即城镇职工医疗保险。根据各大医院分布得知。普通医疗保险，这是医疗保险中保险责任最广泛的一种，能够保障被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费。

建议楼主直接通过“其他应付（收）款--其他应付（收）单位款”科目来核算。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

\x0d\x0a\x0d\x0a报销的时候必须记清楚申请时间所有的大病患者，一旦住院后，必须尽快将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销。

保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。\x0d\x0a\x0d\x0a月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。

保险费计入什么科目？如果是属于企业的行政管理、财务部门的车辆保险费，那么应当计入“管理费用-保险费”这一会计科目。

给员工的医疗险计入管理费用科目。借：管理费用--医保（单位负担金额）其他应付款--医保（个人负担金额）贷：银行存款企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

属于职工福利费。职工福利费是企业用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。

医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。

该生活费在会计中通常归类为管理费用科目。员工生活费是为了管理和运营日常事务而发生的费用，用于支持企业的管理活动和运营管理。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

医保报销后大病救助还能报销吗职工医保报销后并且超过规定的数额后，是可以再申请大病救助。大病救助报销条件：大病救助是在城镇居民医保、新农合提供基本医疗保障基础上，对医保报销后的个人负担部分的医疗费进行二次报销。

老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

当期缴纳医疗保险时，借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分），其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）；从职工工资中扣回医疗保险时，借：应付工资，贷：其他应收款——养老保险费。

这个账务处理方法如下：根据会计学堂的信息，离职后，个人的大病保险账户会停止运作，但账户中的余额可以在一定期限内使用。如果之前选择了自动扣款，需要及时联系银行或保险公司，撤销自动扣款。

合理的，病休就是给基本工资的。铁路是国企，才能一直养着病员，其它单位，早就不养了。比如外企，我们单位，也有精分症的，只给了两年基本工资，就全结了，不会养他终身的。

一旦遇到大病，便于保障个人的切身利益，维护社会稳定。

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