大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿财产保险项目外包的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿财产保险项目外包的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国人寿人身有外包公司吗是真的吗
2. 中国人寿外包可以转正吗
3. 中国人寿财险的外包合同是什么时候签的
4. 中国人寿财险的劳务外包人员半年不发工资

1、中国人寿人身有外包公司吗是真的吗

中国人寿楚汉公司不是外包公司。中国人寿保险股份有限公司武汉市楚汉支公司成立于1997-07-11，负责人为光新臣。

会有外包人员但不全都是外包这个属于国企，因为编制有限，部门人员会通过外包形式来招聘，也就是合同不是跟中国人寿签订，而是跟外包公司签订。

不是。中国太平洋人寿保险股份有限公司成立于2001年11月，科技赋能中心是太平洋寿险的技术孵化器，不是外包，在人工智能、大数据、云计算等方面具有强劲的研究和开发能力，致力于打造科技创新赋能体系。

要看你自己觉得值不值，外包合同肯定没得员工合同待遇好！ 劳动合同签的单位都不是人寿，你只是在人寿干活而已。

2、中国人寿外包可以转正吗

不能。根据查询维思迈保险官网显示，中国人寿转正需要进行合法的通过考试，对于劳务派遣的人员转正机会不大。

转正难。与正式员工相比劳务派遣的薪资、福利和职业发展差距，人保外包岗位转正相对来说都是比较难的。公司以业务需求、表现评估等，经过内部程序审批转正。

不可以。外包员工满7年不可以转正，外包员工与企业签订的是服务合作协议，而非正式的劳动合同，合同中没有明确规定转正的条款，那么外包员工就无法转正。

外包公司里的员工是有可能转正的，但并不是每个员工都有这个机会。一般来说，员工转正需要达到一定的工作时间和表现，具体标准会根据公司内部规定而有所不同。

3、中国人寿财险的外包合同是什么时候签的

中国人寿的代理合同能签。企业与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。不过，法律给企业一定的期限。自用工之日起一月内与劳动者签订书面的劳动合同。你看一下，从试用期开始到现在是否已经有一个月的时间。

人保财险外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。

但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。

中国人寿实习期满后一个月就可以签订合同的。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

4、中国人寿财险的劳务外包人员半年不发工资

查明情况：了解工资未发放的具体原因，与人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放流程。提出申诉：向公司相关部门提出申诉，说明工资未发放情况，并提供相关证据和文件支持。

您好，公司不发工资可以先找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。

协商解决。向劳动行政部门（一般是单位所在地区的劳动监察大队）举报。如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

到此，以上就是小编对于中国人寿财产保险项目外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿财产保险项目外包的4点解答对大家有用。