大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安财产保险员工受伤赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安财产保险员工受伤赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安保险人伤理赔规定
2. 平安保险伤残理赔标准是什么
3. 平安保险雇主责任险赔偿标准

1、平安保险人伤理赔规定

【1】超出社保目录的用药，比如自费用药以及超标药的费用平安保险是不会赔付的；【2】双方在未经平安保险公司同意的情况下，私自协商的赔偿，保险公司是不会承认赔偿的；【3】超出保险合同保额的费用，保险公司不会赔付。

赔偿范围涵盖了被保险人在日常生活中可能出现的不可预料的意外伤害，包括但不限于车祸、摔倒、被攻击等，并且有一定的赔偿额度。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。

核实是保险理赔的第二步，保险公司会对被保险人提供的信息进行核实，以确定保险事故发生的起因、性质、程度等，以便正确评估损失的大小，并判断是否符合保险条款的规定。

法律分析：医药费限额是一万，不包含其他费用。即使花了5000，交强险也只给5000.营养费、误工费、交通费等是在第三者里支付的。

2、平安保险伤残理赔标准是什么

保险一般都是一次性赔偿的，具体赔偿多少与户籍、年龄、个人收入有关系。

意外险伤残大多按比例赔付。通常十级伤残的理赔额度是保额的十分之一。也就是说假设买了100万的保额，十级伤残的赔付标准是10万元。

以平安保险公司的平安e生保为例，理赔标准有：一般医疗保险金保额为100万，恶性肿瘤医疗保险金保额为100万。

平安保险公司人伤理赔标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。医疗费：根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证进行赔偿。

3、平安保险雇主责任险赔偿标准

雇主责任保险为雇员提供工作期间的意外事故和职业病保护。中国平安雇主责任保险最低参保人数为5人，每名职工每次事故医疗费用免赔额为100元。如果免赔额超过100元，将支付95%的医疗保险金。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

【4】医疗费用：具体包括挂号费、床位费、治疗费、手术费、检查费、医药费。不承担伙食费、营养费、陪护费、交通费、取暖费及空调费用。

根据中国平安官网的相关信息，目前平安的雇主责任险不能保到100万，最高保额为50万左右。用户可以通过平安保险商城进行投保，具体操作如下：打开平安保险商城http：//baoxian.pingan.com。点击导航栏中的“企业保险”。

伤残等级分为10级，每一级通常对应保额的10%，一级100%，二级90，以此类推，9级就应该是20%。60万×20%=12万，当然还有医疗报销什么的，加起来会比这个高。

到此，以上就是小编对于平安财产保险员工受伤赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安财产保险员工受伤赔偿的3点解答对大家有用。