大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业财产保险中雇主责任险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业财产保险中雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险的保险责任有哪些,雇主责任险不赔的情况
2. 什么叫雇主责任险?雇主责任险和团体意外险有什么区别?
3. 雇主责任险与个险的区别
4. 什么是雇主责任险?一般是多少钱啊?
5. 雇主责任险,团体意外险,工伤保险的区别?

1、雇主责任险的保险责任有哪些,雇主责任险不赔的情况

雇主责任险的赔偿范围：死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。

雇主责任险不赔偿范围包括：被保险人员工因非工作造成的伤害不予赔偿，如非工作时间、非上下班途中发生交通事故。被保险人员工因犯罪违法行为造成的伤害不予赔偿，包括酒后驾车等。

看你是什么项目的，比如包工头，搞建筑，他与保险公司签了雇主责任险，下面的人因为在建筑工作的时候出现合同上的事件，保险公司就得帮包工头支付一定的赔偿金。

雇主责任险的被保人是企业主，目的是帮助分散企业用工风险弥补员工死亡伤残误工对企业产生的影响，这个理赔款是赔给老板的老板再通过抚恤的方式发给员工。

凡属于被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，由保险公司承担相应的理赔责任。

2、什么叫雇主责任险?雇主责任险和团体意外险有什么区别?

雇主责任险和团体意外险的区别 被保险人不同 雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体意外则保的是员工的人身安全，属于意健险。被保险人不同 雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。

简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。投保人不同 雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

与团体意外险的区别就是雇主责任险受益人是雇主，而团体责任险受益人是雇员。团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。

法律分析：团体意外险和雇主责任险之间的区别有以下两点：1被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。

3、雇主责任险与个险的区别

雇主责任险和意外险的区别：分类不同雇主责任险属于财产保险，而意外险属于人身保险。

第赔偿方式不同，主体作用不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。

雇主责任险和团体意外险的区别 保险责任不同 雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。赔偿限额不同。

雇主责任险和工伤保险的区别如下：【1】赔偿的主体不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。

4、什么是雇主责任险?一般是多少钱啊?

工伤保险一般情况是在确定伤残保险金理赔金额后，直接将钱赔给受伤的员工；而雇主责任险则是在企业将钱赔给员工后再赔给企业，减轻企业的经济损失。

如果职业的危险等级很高，那么雇主责任保险的价格自然也就会很高，一般来说如果是在三类职业之内，那么雇主责任保险的价格分别是10元每月保额10万以及30~50元每月保额100万。

简述雇主责任保险合同的保险责任：保险公司需依据保险合同的约定，在条款赔偿限额内予以赔付，一般包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用等。

首先，雇主责任险是一种企业必备的商业保险，用于保障员工在工作期间受到意外伤害或疾病时的医疗费用和相关赔偿。

雇主险一般指雇主责任险。是指保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

5、雇主责任险,团体意外险,工伤保险的区别?

被保险人不同，团意险被保险人是员工，雇主责任险被保险人是公司；保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险、团意险、工伤保险的区别雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

雇主责任险与施工团体意外险的区别：定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

雇主责任险是赔给单位的，可以部分代替工伤赔偿。团体意外险是赔给员工的，是一种福利，不能代替工伤赔偿。还有社保工伤保险，是对工伤进行赔偿，是法定的强制保险，是单位应尽的法律义务。

雇主责任险和团体意外险的区别 保险责任不同 雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

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