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1. 工伤治疗期间，单位不予发放工资，怎么办？

1、工伤治疗期间，单位不予发放工资，怎么办？

根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因收到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。伤残等级以劳动能力鉴定委员会评定结果为准。根据经验，该情况有可能评上伤残等级X级。您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿！

工伤休息期间单位不给工资的解决方式：如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定申请确认后进行劳动能力鉴定，按规定补偿。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请劳动争议仲裁。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工停工留薪期，凭医疗机构书面休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满一年以及有争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期原工资，《工伤保险条例》没有明确界定，按各地规定，有一些三种方法：一、工伤职工遭受事故伤害前12个月平均工资；二、工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资（指加班费和单项奖金之外的工资）；三、工伤职工遭受事故伤害的12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，申请劳动争议仲裁

如果是工伤，公司要负责全部的医疗费用，以及正常的发放工资，我一个同事在成都出差期间，因工腿摔断了，回家休息一年半期间手术和工资，我们公司都是正常发的，只不过伤好了，公司找个理由把他开了

您好，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此您应当首先依法申请工伤认定，然后到劳动部门去投诉或者申请劳动仲裁，如果对于仲裁结果不服，可以向法院起诉。

工伤肯定是在上班期间受伤的，公司是肯定需要承担治疗费和工资的！需要注意几点:1.工伤的期间所有的费用发票务必保存下来。2.和公司的合同务必要有！3.合同存续期间工伤需要去社保理赔，工资是按照正常上班工资的一定比例发的！如果公司不承担是可以去劳动局仲裁的

一、待遇法定一一工伤性质的确定系政府劳动部门按照国务院有关规定做出的工伤鉴定，具有法制权威性，行政严肃性，但凡在我国境内行政及企事业单位无一例外的均应执行。二、劳动监察一一对拒不执行有关规定单位的，应向当地政府劳动监察部门反映，必要时可通过媒体曝光。三、行政诉讼一一对经政府劳动部门的劳动仲裁仍不执行者，向法院提出行政诉讼。

工伤职工在停工留薪期间,顾名思义，享受待遇不变。当然这要有法律依据，首先你要在人社部门走工伤认定，取得工伤认定书。其次，停工留薪期是根据伤情不同，时间长短也不一样，一般不超12个月，可以向人社部们申请确定停工留薪期。如果，用人单位拒不按工伤保险条例规定支付待遇，可以到人社部门申请劳动仲裁，或由劳动监察大队出面解决。也可到法院进行行政诉讼。

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