大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险和医疗保险保质金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险和医疗保险保质金的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保,医保,养老保险有什么区别
2. 企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险医疗保险生育保险工伤保险重大疾 ...
3. 关于医保金,养老金,和失业保险
4. 质保金算两金吗

1、社保,医保,养老保险有什么区别

法律分析：概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

医保、社保和养老保险的区别如下：概念不同：养老保险是为解决劳动者基本生活而设立的社保，包含养老保障和医疗保障；社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤和生育六种险种；医保是社保的一种，主要为患病者提供经济帮助。

养老保险和社保不一样。具体区别如下：范围不同 （1）社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险医疗保险生育保险工伤保险重大疾 ...

不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。

企业为员工缴纳的五险一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。

3、关于医保金,养老金,和失业保险

五险指的是“医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤 保险”，这几种保险在我们日常生活中经常会用得到，所以说显得极其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。

医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

法律主观：领取失业金 期间，不需要交纳社保、医保。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

北京市灵活就业人员参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个险种，按照最低缴费标准，每月缴纳18802元。北京社保缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位缴纳16%，个人缴纳8%。

只要有当地户口或居住证，可以直接在税务APP上缴纳费用。 不符合领取失业保险金条件的失业人员：此类失业人员需要由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和大额医保费。

4、质保金算两金吗

不算。建筑工程需要交“两金”，即“养老保证金”和“农民工工资保证金”，需要到住房建设委员会的劳保办交。

法律分析：质保金，有两种不同的含义，其一是指质量保修金，其二是指质量保证金。质量保修金与施工质量保证金这两个概念，虽只有一 字之差，但两者的法律属性却绝然不同。

项目工程质保金按项目工程价款结算总额乘以合同约定的比例（一般为3%）由建设单位（业主）从施工企业工程计量拨款中直接扣留，且一般不计算利息。

质保金就是“工程质量保证金”的简称。有两种不同的含义：其一是指质量保修金，其二是指质量保证金。质量保修金，是由合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题，需要进行修理时，用于支付修理费用的资金。

到此，以上就是小编对于养老保险和医疗保险保质金的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险和医疗保险保质金的4点解答对大家有用。