医疗保险没转正不给交吗-医疗保险转正前未交
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医疗保险没转正不给交吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍医疗保险没转正不给交吗的解答,让我们一起看看吧。
- 员工是否在转正之后才能参加社保?
- 五险一金转正后才交吗
- 试用期的时候,公司不肯给我交医保社保,公司这样做是对的吗?
- 公司要求转正交社保但是试用期给我交了社保我可以要求转正再交吗
- 你好试用期的三个月会给补交吗医疗保险不会给停吗
1、员工是否在转正之后才能参加社保?
法律分析:不是。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工不需要转正之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事企业单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。
转正后才交五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2、五险一金转正后才交吗
是的。员工转正后才会开始缴纳五险一金,五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
转正后才交五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
法律分析:用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金。
法律分析:不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。
3、试用期的时候,公司不肯给我交医保社保,公司这样做是对的吗?
法律主观:试用期也是需要给员工缴纳社保的。 根据《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。
法律分析:公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
法律主观:试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。
实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
4、公司要求转正交社保但是试用期给我交了社保我可以要求转正再交吗
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。
不合法。理论上,试用期就应该购买社保。但是,社保是可以补缴的,只要最终公司补交了相应的社保,也没有问题。如果,公司在试用期期间辞退,或者正式录用后,没有补缴试用期的社保的,则涉嫌违反劳动法,可申请劳动仲裁。
可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金,法律上不是强制为员工缴纳的,所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交,这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。
因此,前述公司以尚在试用期为由拒签劳动合同的作法是错误的,小李可以要求公司与他订立劳动合同。
5、你好试用期的三个月会给补交吗医疗保险不会给停吗
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保,以2018年为基准,处罚如下:责令限期缴纳。
到此,以上就是小编对于医疗保险没转正不给交吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于医疗保险没转正不给交吗的5点解答对大家有用。
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