本篇文章给大家谈谈意外保险能替代吗，以及意外险可以对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享意外保险能替代吗的知识，其中也会对意外险可以进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 人身意外保险能否代替工伤保险
2. 不能用商业性意外伤害保险替代工伤保险吗
3. 意外伤害险能够替代工伤保险吗
4. 意外伤害险能够替代工伤保险吗
5. 工伤保险能代替意外伤害险吗

1、人身意外保险能否代替工伤保险

法律分析：不能。人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

法律分析：人身意外保险是不等同于工伤保险的，人身意外险是指保险期间因意外事故造成被保险人的伤残和死亡。

法律分析：不可以。根据规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。 但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。

人身意外伤害保险不能代替工伤保险。工伤保险是社会保险，用人单位和职工依法参加工伤保险，是法律强制性规定。人身意外险属于商业保险，按自愿原则参加。

2、不能用商业性意外伤害保险替代工伤保险吗

不能用商业性意外伤害保险替代工伤保险。商业性意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，只是赔付伤者的医疗费用。而工伤保险，是属于国家规定的强制性保障待遇。

不能。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险，该保险的受益人是职工而非用人单位，性质上属于用人单位为职工提供的一种福利。

法律分析：不能。工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性。

商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。法律客观：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤保险是法律规定单位必须缴纳的，包含在职工社保里一起缴费，是不能用商业保险代替的。商业保险属于公司福利，但是不免除单位缴纳职工社保义务 出工伤事故一个月内单位应该办理工伤认定，伤势稳定后进行工伤鉴定。

3、意外伤害险能够替代工伤保险吗

法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

法律分析：不能。工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性。

法律主观：人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

意外险不可以代替工伤保险。工伤保险属于国家强制规定必须缴纳的社会保险。而意外险属于商业险，两者之间的性质不同，意外险只可以当做工伤保险的补充，而不能代替工伤保险。

4、意外伤害险能够替代工伤保险吗

法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

法律分析：不能。工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性。

法律主观：人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

5、工伤保险能代替意外伤害险吗

人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

人身意外伤害保险 的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

单位不参加工伤保险，而给职工缴纳了意外保险，不能替代工伤保险的赔偿责任，只能是意外保险作为减轻用人单位的赔偿数额，比如，工伤保险应该赔偿50000，意外保险赔偿了30000，那么单位依然要赔偿20000。

当然不会一样，工伤保险和意外保险都能给劳动者提供一定的经济补偿，两者的确比较相似，但是两者存在一定的区别。

到此，以上就是小编对于意外保险能替代吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险能替代吗的5点解答对大家有用。