大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有意外保险可以不用社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有意外保险可以不用社保吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业给员工买了团体意外险后,就不用买社保吗?
2. 新劳动合同法给员工上意外伤害险不上社保可不可以
3. 买意外险有社保可以选没社保吗
4. 公司可以只买团体工伤意外险,不买社保吗?

1、企业给员工买了团体意外险后,就不用买社保吗?

不合理。 交5险是他的义务，是必须要交的。 意外险是给你的福利。

法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而 团体意外险 也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

单位统一给员工买的保险，保单所有权并不是员工的。所以我们要明白，单位给员工买保险，只是用人单位给员工的福利，也是留住人才的一种方法。这和个人应该要配置的保险完全不是一个概念。

一般公司团体险，承保对象为在职人员，如果离职，绝大多数团体险都支持企业随时减员，就是在保对象的调整。同样，如果您入职新公司，也可以做到入职时随时参保，这点甚至比社保还要方便、快速。

用人单位必须为职工依法缴纳社会保险，不缴社会保险就是违法。但是商业保险不是强制的，单位可以依据自身的经营情况考虑是否为职工购买。

2、新劳动合同法给员工上意外伤害险不上社保可不可以

必须缴纳社保，否则，员工可以解除合同，并要求公司赔偿。

第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二，员工入职后即使是 试用期 也应该参加 社保 。

是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

如果签订劳动合同没有交社保肯定是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

3、买意外险有社保可以选没社保吗

还可以再自己买意外险。意外险[，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

社保是法律规定的你没有权利申请不交。就算写了 那个也没有法律效力。。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”但是每个地区的上社保的手续不一样也许补不进去。

可以购买意外保险的。意外保险基本保障 死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。

医保一般是不报销意外的。根据我国《社保法》里的规定，应当由第三人负担的医疗费用是不纳入基本医疗保险基金的支付范围的。也就是说，由他人造成的意外伤害没法用医保报销。

4、公司可以只买团体工伤意外险,不买社保吗?

法律主观：工伤保险可以同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。

您好，如果说公司只给您买了工伤保险没有缴纳其他，那是属于违法行为。还有一种可能是公司单独购买商业保险，这个不属于社保。 社保是国家法律规定的为保障社会公民未来权益的一种基本经济制度。

不合理。 交5险是他的义务，是必须要交的。 意外险是给你的福利。

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