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1. 团体意外险和工伤保险的区别
2. 团体意外保险理赔以后还可以要求工伤理赔么
3. 团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿
4. 团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿
5. 团体意外保险适用于员工工伤吗?

1、团体意外险和工伤保险的区别

价格不同。工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响福利政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。保障额度不同。

法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

法律分析：员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。

团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。

强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3，赔付比例不同。

2、团体意外保险理赔以后还可以要求工伤理赔么

总之，具体情况需要参考工伤保险和意外险的保险合同及条款，以确定是否可以同时享受工伤赔偿和意外险的赔偿。建议您咨询保险公司或专业律师以获取更准确的信息。

如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用不能重复报销，因为商业保险医疗属于费用补充型的，只能报销社保未报完的剩余部分。

可以。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。

法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

3、团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿

赔偿范围涵盖意外事故发生的时间、地点和原因，而不受工作和生活环境的限制。而工伤赔偿是国家法律规定的，主要是为了保障劳动者在工作期间因工受伤的权益。

团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。

团体意外险的赔偿范围通常包括意外身故、意外伤残以及意外医疗三个方面。首先，意外身故是针对因意外伤害导致身故的，保险公司会给予相应的身故保险金赔偿。这通常是一个基础保障，旨在为家人在意外事故发生后提供经济上的支持。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。职业病造成的人身伤害、伤残、死亡工伤保险可赔，但团体意外保险一般不赔。团体意外保险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。

4、团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿

赔偿范围涵盖意外事故发生的时间、地点和原因，而不受工作和生活环境的限制。而工伤赔偿是国家法律规定的，主要是为了保障劳动者在工作期间因工受伤的权益。

团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。

团体意外险的赔偿范围通常包括意外身故、意外伤残以及意外医疗三个方面。首先，意外身故是针对因意外伤害导致身故的，保险公司会给予相应的身故保险金赔偿。这通常是一个基础保障，旨在为家人在意外事故发生后提供经济上的支持。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。职业病造成的人身伤害、伤残、死亡工伤保险可赔，但团体意外保险一般不赔。团体意外保险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。

5、团体意外保险适用于员工工伤吗?

工伤保险是针对员工工作过程中，在工作地点，因工作原因导致发生人身伤害的情况。团体意外险则是给员工提供在24小时内发生的意外伤害的保障。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

职业病造成的人身伤害、伤残、死亡工伤保险可赔，但团体意外保险一般不赔。团体意外保险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。工伤保险以工作时间中受到伤害才可理赔。

团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。

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